Moderation, Mediation, Coaching

Coaching

Moderation/Mediation/Coaching 03. Mai 2022

„In fact, change is the most enduring feature of your existence. Circumstances around you are continually shifting, and you are constantly responding to those changes in ways that shape you....“

Die Worte des 17. Karmapa in seinem Buch „The heart is noble. Changing the world from inside out“, verdeutlichen sehr anschaulich, dass jeder Lebensbereich jederzeit der Veränderung unterliegen kann.

Veränderungen im „Außen“ erfordern eine „Antwort“, ein verändertes Verhalten, welches zu einer Veränderung des Einzelnen und letztlich auch des Systems, dem der Einzelne angehört, führt. Denn, so der Karmapa weiter: „Every person, place and thing is entirely dependent on others – other people and other things – as a necessary condition for its existence.“

Alles ist also miteinander verbunden. Nichts existiert aus sich selbst heraus.

Daher ist Denken in systemischen Zusammenhängen ein bedeutsamer Faktor bei Veränderungsprozessen.

Veränderung bedeutet dabei aber auch, sich mit Gewohnheiten auseinandersetzen zu müssen. Erst wenn Gewohnheitsenergien aufgelöst werden können, kann Veränderung stattfinden. Es gilt dabei also, sich mit inneren Widerständen auseinanderzusetzen, um neue Denk- und Handlungsmuster initiieren zu können. Die Fähigkeit zur Selbstreflexion ist dabei von wesentlicher Bedeutung.

Im Rahmen strukturierter, methodischer Gespräche unterstütze ich Sie gerne in Ihrem persönlichen Entwicklungs- und Veränderungsprozess.

In den nachfolgenden Beiträgen, aber auch auf meiner Facebookseite erhalten Sie weitere Informationen zu diesem Thema. Klicken Sie sich einfach mal durch.

Wenn Sie sich für ein Einzelcoaching bei mir interessieren, sprechen Sie mich einfach an– damit wir klären können, ob dies das richtige Handlungsinstrument für Sie und Ihr Anliegen ist.

Mediation

Moderation/Mediation/Coaching 03. Mai 2022

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Lösung von Konflikten.

Es handelt sich um ein freiwilliges Verfahren. Die Beteiligten, die selber ein Interesse an der Lösung des Konflikts haben, verständigen sich dabei zunächst darauf, gemeinsam eine Mediation durchführen zu wollen. Als Mediatorin bin ich somit „allparteilich“; eine „Brücke“ zwischen den Konfliktparteien. Da ich auch Rechtsanwältin bin, ist es wichtig, zu wissen, dass sich Mediation und anwaltliche Tätigkeit strikt ausschließen: entweder bin ich als Rechtsanwältin als Interessenvertreterin einer Partei tätig, dann vertrete ich ausschließlich diese Partei oder als Mediatorin – dann „allparteilich“ für alle Beteiligten. Aus diesem Grunde kann ich also keine Mediation durchführen, wenn ich eine beteiligte Partei schon zuvor anwaltlich vertreten habe oder eine Konfliktpartei auf der „Gegenseite“ war. Habe ich eine Mediation durchgeführt, so ist es mir rechtlich verboten, eine der Konfliktparteien anwaltlich zu vertreten. Eine Mediation mit rechtlichem Hintergrund beinhaltet daher auch keine rechtliche Beratung für alle Beteiligten. Denn anders als im anwaltlichen Bereich, in dem ich Rechtsrat erteile, erarbeiten die Beteiligten eines Mediationsverfahrens die für sie passende Lösung selber. Als Mediatorin erarbeite ich daher mit ihnen die Themen, die es zu klären gilt und führe sie Schritt für Schritt durch das Verfahren – bis hin zu der von ihnen gewollten Lösung. Gerade weil sie im Mediationsverfahren ein hohes Maß an Eigenverantwortung für die Entwicklung der Lösung übernehmen, ist das Ergebnis in der überwiegenden Zahl der Fälle tragfähig, da es von der Akzeptanz aller Beteiligten getragen wird.

Sie möchten nun wissen, ob sich die Mediation auch für Sie eignet? Sprechen Sie mich doch einfach an.

Moderation

Moderation/Mediation/Coaching 03. Mai 2022

Maßgeblich für das Erreichen von Zielen, wozu auch die Lösung von Problemen und Konflikten gehören kann, ist in erster Linie das „menschliche Miteinander“, insbesondere die Kommunikation. Dies gilt sowohl im Privaten, wie aber auch in anderen (Arbeits-) Bereichen.

Mit Hilfe einer Moderation können Entwicklungs- oder Lernprozesse von Gruppen gemeinsam von den Beteiligten gestaltet werden.

Als Moderatorin führe ich Sie themenzentriert durch diesen Prozess. Dabei achte ich auf die Einbeziehung aller Beteiligten in diesen Gruppenprozess. Damit sich alle Teilnehmer frei und kreativ mit ihrer Kompetenz und ihren Ideen lösungsorientiert einbringen, achte ich dabei auf eine gute Kommunikation und fördere das wechselseitige Verständnis bei unterschiedlichen Standpunkten.

Jeder einzelne zählt dabei. Denn jeder Mensch ist wertvoll. Es gilt also, das beste in einem jeden zu fördern, damit in einer guten Arbeitsatmosphäre Ideen entwickelt werden und auf diese Weise die beste Lösung gefunden werden kann.

Sie möchten wissen, ob eine Moderation für Ihren Gruppenprozess das Richtige ist? Rufen Sie mich dazu an – dann können wir Ihre Fragen gemeinsam klären.

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